Guía Completa sobre Pagas Extras

Las pagas extraordinarias, también conocidas como pagas extras, son una parte fundamental del salario en España. Entender cómo funcionan, cuándo se cobran y cómo se calculan es esencial para gestionar tu economía personal.

¿Qué son las pagas extras?

Las pagas extraordinarias son gratificaciones adicionales al salario mensual que los trabajadores tienen derecho a percibir. En España, el mínimo legal son dos pagas extras al año, aunque algunos convenios colectivos pueden establecer más.

¿Cuándo se cobran las pagas extras?

Las fechas de pago varían según el convenio colectivo de cada sector, pero las más habituales son:

Algunos convenios establecen fechas diferentes como marzo (Semana Santa) o en fechas personalizadas según el sector.

Cómo se calculan las pagas extras

El cálculo de la paga extra depende de los conceptos que incluya tu convenio colectivo:

Conceptos que SÍ suelen incluirse

• Salario base: Siempre se incluye
• Antigüedad: En la mayoría de convenios
• Complementos personales: Idiomas, títulos académicos
• Plus de convenio: Si es fijo y está establecido

Conceptos que NO suelen incluirse

• Horas extras
• Incentivos variables
• Plus de transporte
• Dietas y gastos
• Complementos de puesto de trabajo (en muchos casos)

Pagas extras prorrateadas vs. no prorrateadas

Ejemplo comparativo

Pagas extras si no has trabajado el año completo

Si te incorporas a mitad de año o te vas antes de cobrar la paga extra, tienes derecho a la parte proporcional:

Cálculo de prorrata

Fórmula: (Paga extra completa ÷ 365 días) × días trabajados

¿Las pagas extras cotizan y tributan?

Sí, las pagas extraordinarias cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF igual que el resto de tu salario:

• Seguridad Social: Se aplica el 6.35% sobre la paga extra
• IRPF: Se retiene el porcentaje que corresponda según tu tipo de retención

¿Qué pasa si la empresa no paga las pagas extras?

No pagar las pagas extras es una infracción grave. Si tu empresa no te paga las pagas extraordinarias en la fecha establecida:

1. Reclama por escrito: Envía un burofax o correo certificado reclamando el pago
2. Consulta tu convenio: Verifica las fechas exactas de pago
3. Acude al sindicato: Pueden asesorarte gratuitamente
4. Denuncia en Inspección de Trabajo: Si no hay respuesta
5. Demanda laboral: Como último recurso, puedes demandar

Casos especiales

Contrato temporal que acaba antes de la paga

Si tu contrato finaliza antes de la fecha de pago de la paga extra, la empresa debe incluir la parte proporcional en tu finiquito.

Baja por enfermedad o maternidad

Durante la baja por IT o maternidad/paternidad, sigues generando derecho a paga extra. La mutua o el INSS pagan la prestación correspondiente, pero la paga extra la paga la empresa.

Despido

En caso de despido, tienes derecho a la parte proporcional de las pagas extras devengadas hasta la fecha de cese, que debe incluirse en el finiquito.

Excedencia o suspensión

Durante excedencias o suspensiones de contrato, NO se genera derecho a paga extra, ya que no hay prestación de servicios.

Más de dos pagas extras al año

Algunos convenios colectivos establecen tres o más pagas extras anuales. Los sectores más comunes con pagas adicionales:

• Banca: Algunas entidades tienen 15 o 16 pagas
• Seguros: 15 pagas en algunos casos
• Algunos ayuntamientos: 3 pagas extras
• Sector químico: Algunas empresas tienen 15 pagas

Consejos para gestionar tus pagas extras

Si cobras en 14 pagas

• Planifica gastos grandes para cuando cobres las extras
• Destina al menos el 50% al ahorro o a amortizar deudas
• No cuentes con ellas para gastos corrientes mensuales
• Usa una paga para gastos del año (seguros, impuestos) y otra para ahorro

Si cobras en 12 pagas

• Simula el ahorro de las pagas extras transfiriendo dinero mensualmente
• Calcula cuánto serían las pagas extras y ahórralo cada mes
• Evita gastar todo el extra que recibes mensualmente

Preguntas frecuentes

¿Puedo elegir entre 12 o 14 pagas?

Depende de la empresa y del convenio. Algunas empresas permiten elegir, otras no. Lo normal es que venga establecido en el convenio colectivo o en tu contrato.

¿Se puede cambiar de 14 a 12 pagas o viceversa?

Solo si hay acuerdo entre empresa y trabajador, o si lo prevé el convenio. La empresa no puede cambiarlo unilateralmente.

¿Las pagas extras cuentan para la indemnización por despido?

Sí, la indemnización se calcula sobre el salario bruto anual dividido entre 365 días, lo que incluye las pagas extras.

¿Qué pasa si trabajo a tiempo parcial?

Tienes derecho a pagas extras proporcionales a tu jornada. Si trabajas al 50%, tu paga extra será la mitad que la de un trabajador a jornada completa.

¿Los autónomos tienen pagas extras?

No, los autónomos no tienen pagas extras legales. Deben planificar sus ingresos para cubrir todo el año, incluyendo los meses de menor facturación.