Ejemplo:

Salario mensual: 1.800 €
Días trabajados en el mes: 15 días
Cálculo: (1.800 € / 30) × 15 = 900 €

Ejemplo:

Dos pagas extras de 1.800 € cada una = 3.600 € anuales
Meses trabajados desde última paga: 8 meses
Cálculo: 3.600 € × (8 / 12) = 2.400 €

Ejemplo:

Días de vacaciones devengados: 25 días
Días disfrutados: 10 días
Días pendientes: 15 días
Salario diario: 60 € (1.800 / 30)
Cálculo: 15 días × 60 € = 900 €

Situación: María trabaja en una empresa con un salario de 2.000 € mensuales y dos pagas extras de 2.000 € cada una (no prorrateadas). Es despedida el 20 de junio. Trabajó 20 días en junio. La última paga extra fue en diciembre (6 meses atrás). Tiene 10 días de vacaciones pendientes.

Cálculo del finiquito:

Nota: Al ser un despido procedente, María NO tiene derecho a indemnización, solo al finiquito calculado.

Situación: Juan decide dejar su trabajo voluntariamente el 10 de marzo. Su salario es de 1.500 € mensuales con dos pagas extras de 1.500 € (no prorrateadas). Trabajó 10 días en marzo. La última paga extra fue en diciembre (3 meses). Tiene 5 días de vacaciones pendientes del año anterior.

Cálculo del finiquito:

Nota: En la baja voluntaria también se cobra finiquito, aunque no haya indemnización. Es un derecho del trabajador independiente del motivo de la baja.

Situación: Laura tiene un contrato temporal que finaliza el 30 de abril. Su salario es de 1.800 € mensuales con las pagas extras prorrateadas (incluidas en el salario mensual). Ha disfrutado de todas sus vacaciones. Trabajó el mes completo de abril.

Cálculo del finiquito:

Nota: Laura podría tener derecho a indemnización por fin de contrato temporal (12 días por año trabajado) si el contrato ha durado más de un año. Esto sería adicional al finiquito.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización?

El finiquito es la liquidación final que corresponde a todo trabajador al finalizar su contrato, independientemente del motivo. Incluye salarios pendientes, pagas prorrateadas y vacaciones no disfrutadas.

La indemnización, en cambio, es una compensación económica adicional que solo se paga en casos de despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal bajo ciertas condiciones. No todos los trabajadores tienen derecho a indemnización, pero todos tienen derecho a finiquito.

¿En cuántos días debe pagarse el finiquito?

La empresa debe abonar el finiquito en el momento de la finalización de la relación laboral o, como máximo, el último día del mes natural correspondiente. No existe un plazo legal específico más allá de esto, pero lo habitual es que se pague el mismo día de la baja o dentro de los primeros días tras el cese.

Si la empresa no paga en ese plazo, el trabajador puede reclamar intereses de demora del 10% anual sobre la cantidad adeudada.

¿Puedo firmar el finiquito sin estar de acuerdo con la cantidad?

Sí, puedes firmar el finiquito añadiendo la expresión "No conforme" o "Firmado en desacuerdo" junto a tu firma. Esto te permite cobrar las cantidades ofrecidas sin renunciar a reclamar las diferencias posteriormente.

Es importante que indiques claramente con qué conceptos no estás de acuerdo. Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar demanda si consideras que el finiquito es incorrecto o incompleto.

¿Qué hago si la empresa no me paga el finiquito?

Si la empresa no paga el finiquito, sigue estos pasos:

1. Requerimiento escrito: Envía un burofax o carta certificada reclamando el pago, dando un plazo razonable (10-15 días).
2. Conciliación previa: Si no responden, presenta una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
3. Demanda judicial: Si no hay acuerdo en conciliación, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social.

El plazo para reclamar es de un año desde la finalización del contrato, aunque en casos de despido es recomendable actuar dentro de los 20 días hábiles.

¿Incluye el finiquito las vacaciones no disfrutadas?

Sí, el finiquito debe incluir obligatoriamente el pago de las vacaciones devengadas y no disfrutadas. Corresponden 2,5 días naturales de vacaciones por mes trabajado (30 días al año).

Se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado en el año en curso y se abonan a salario diario completo, incluyendo todos los complementos salariales habituales. Si la empresa no las incluye, puedes reclamarlas.

¿Tributa el finiquito en la declaración de la renta?

El finiquito tributa como rendimiento del trabajo en el IRPF, ya que incluye conceptos salariales (salario pendiente, pagas extra prorrateadas, vacaciones).

Sin embargo, las indemnizaciones por despido están exentas hasta ciertos límites: en despido improcedente, está exenta hasta 180.000 euros la cantidad establecida con carácter obligatorio. En despido objetivo, la exención es más limitada.

La empresa debe aplicar la retención de IRPF correspondiente al finiquito en el momento del pago.

¿Se cobra finiquito en una baja voluntaria?

Sí, también se cobra finiquito en una baja voluntaria. Aunque no hay derecho a indemnización (salvo pacto en contrario), el trabajador tiene derecho a cobrar:

• Los salarios de los días trabajados en el mes de la baja
• La parte proporcional de pagas extras devengadas
• Las vacaciones no disfrutadas

El cálculo es exactamente igual que en otros casos de finalización de contrato. Es un derecho irrenunciable del trabajador.

¿Qué conceptos incluye exactamente el finiquito?

El finiquito incluye:

1. Salario de los días trabajados del mes en curso hasta la fecha de baja
2. Parte proporcional de las pagas extras devengadas y no cobradas (si no están prorrateadas)
3. Vacaciones devengadas y no disfrutadas, a razón de 2,5 días por mes trabajado
4. Horas extras realizadas y no abonadas, si las hay
5. Comisiones pendientes de pago que correspondan al periodo trabajado
6. Pluses habituales (transporte, nocturnidad, peligrosidad, etc.) proporcionalmente
7. Cualquier otro concepto salarial pendiente de pago

No incluye: la indemnización por despido, que es un concepto independiente y solo aplicable en determinados casos.