Ejemplos Reales de Nóminas en España
Equipo Calculadora de Nómina
Ejemplos ilustrativos orientativos basados en normativa 2025.
Cómo estimamos los cálculos
Los ejemplos son orientativos: asumen régimen general, sin retribuciones en especie, sin aportaciones a planes de pensiones y con cotización del trabajador ≈ 6,35%. Los tramos de IRPF y deducciones personales varían por comunidad autónoma y circunstancias (hijos, discapacidad, hipoteca, etc.).
Para un cálculo exacto de tu caso, usa la calculadora y revisa tu convenio.
Caso 1: Primer empleo — 18.000 €/año
Edad: 24 años
Situación: Soltera sin hijos
Contrato: Indefinido
Pagas: 14
Bruto anual: 18.000 €
Caso 2: Profesional con experiencia — 35.000 €/año
Edad: 32 años
Situación: Casado, 1 hijo
Contrato: Indefinido
Pagas: 14
Bruto anual: 35.000 €
Caso 3: Salario medio-alto — 50.000 €/año
Edad: 38 años
Situación: Soltera sin hijos
Contrato: Indefinido
Pagas: 12 (prorrateadas)
Bruto anual: 50.000 €
Caso 4: Salario alto — 70.000 €/año
Edad: 45 años
Situación: Casado, 2 hijos
Contrato: Indefinido
Pagas: 14
Bruto anual: 70.000 €
Casos Prácticos Detallados
A continuación, vamos a analizar paso a paso cómo se construye una nómina real en tres situaciones diferentes: mensual típica, con paga extra y con horas extra más variables.
Caso 1: Nómina mensual típica paso a paso (empleado administrativo)
Perfil: Administrativo/a con 3 años de antigüedad, 14 pagas
Datos del contrato:
- Salario base: 1.500 €/mes
- Plus antigüedad: 150 €/mes
- Plus transporte: 100 €/mes
- Total bruto mensual: 1.750 €
Caso 2: Nómina con paga extra (junio/diciembre)
Mismo perfil anterior en mes de paga extra (junio)
Composición de la paga extra:
- Salario base: 1.500 €
- Plus antigüedad: 150 €
- Paga extra: 1.650 € (base + antigüedad)
- Plus transporte del mes: 100 €
Caso 3: Nómina con horas extra + variables
Mismo perfil con 15 horas extra al 125% (hora ordinaria ≈ 12,50 €)
Cálculo de horas extra:
- Hora ordinaria: 1.500 € ÷ 120 horas = 12,50 €/h
- Hora extra al 125%: 12,50 × 1,25 = 15,63 €/h
- 15 horas extra × 15,63 €/h = 234,45 €
- Más variable por objetivos: 100 €
Tabla comparativa de salarios (orientativa)
| Salario bruto | Neto anual | Neto mensual (14p) | % retención total |
|---|---|---|---|
| 18.000 € | 14.709 € | 1.051 € | ≈ 18,3% |
| 24.000 € | 19.068 € | 1.362 € | ≈ 20,6% |
| 30.000 € | 23.166 € | 1.655 € | ≈ 22,8% |
| 35.000 € | 26.607 € | 1.900 € | ≈ 24,0% |
| 40.000 € | 29.888 € | 2.135 € | ≈ 25,3% |
| 50.000 € | 36.289 € | 2.592 € | ≈ 27,4% |
| 60.000 € | 42.282 € | 3.020 € | ≈ 29,5% |
| 80.000 € | 53.308 € | 3.808 € | ≈ 33,4% |
| 100.000 € | 63.134 € | 4.510 € | ≈ 36,9% |
Hipótesis: persona soltera sin hijos, 14 pagas, régimen general. No contempla retribución en especie ni deducciones específicas. Tu resultado real puede diferir por CCAA y circunstancias.
Casos especiales
Contrato a tiempo parcial
Las bases, cotizaciones y retenciones se prorratean con la jornada. Con menor bruto, el tipo efectivo de IRPF suele reducirse.
Múltiples pagadores
Con varios empleadores, la retención total suele ser insuficiente porque cada uno calcula como si fuera único. Es frecuente regularizar en la declaración.
Autónomo vs. asalariado
En autónomos (RETA), la cuota depende del tramo por ingresos reales. El IRPF se calcula sobre rendimientos netos tras gastos deducibles. El neto final puede diferir notablemente según gastos, cuotas y deducciones aplicables.
Factores que afectan tu nómina
Comunidad Autónoma
Los tipos autonómicos de IRPF pueden modificar el tipo efectivo varios puntos en tramos medios/altos.
Tipo de contrato
La cotización por desempleo varía ligeramente entre indefinido y temporal. Impacto para el trabajador: muy limitado en nómina.
Antigüedad y complementos
Los complementos del convenio suman al bruto y, en general, cotizan y tributan.
Preguntas Frecuentes
¿Por qué mi neto varía entre meses?
Respuesta: Puede deberse a varios factores:
- Pagas extras: En junio y diciembre (o meses pactados), tu bruto será mayor si no están prorrateadas.
- Horas extra o variables: Aumentan el devengado y las retenciones ese mes.
- Bajas o ausencias: Reducen proporcionalmente tu salario.
- Ajustes de IRPF: Si actualizas tu situación personal (modelo 145), la retención puede cambiar.
- Cambios en complementos: Plus de nocturnidad, festivos, antigüedad, etc.
Consejo: Revisa siempre tu nómina línea por línea y compara devengos y deducciones con meses anteriores.
¿Es mejor 12 o 14 pagas para el neto?
Respuesta: El salario bruto anual es exactamente el mismo, lo único que cambia es el flujo mensual:
- 14 pagas: Neto mensual más bajo los 12 meses, pero cobras 2 pagas extra puntuales (junio/diciembre).
- 12 pagas (prorrateadas): Neto mensual más alto cada mes, las pagas están repartidas.
Ejemplo: 30.000 € brutos al año:
- 14 pagas: ~1.655 €/mes × 14 = 23.166 € neto/año
- 12 pagas: ~1.930 €/mes × 12 = 23.166 € neto/año
Es una cuestión de preferencia personal: si prefieres liquidez mensual o un "bonus" extra puntual.
¿Por qué pago en la renta si tuve varios pagadores?
Respuesta: Cada empresa calcula tu retención de IRPF como si fuera tu único empleador. Cuando tienes 2 o más pagadores en el mismo año:
- La suma de los brutos te sitúa en un tramo de IRPF más alto
- Pero cada empresa retuvo por separado en tramos más bajos
- Resultado: la retención total fue insuficiente
- La diferencia se regulariza en la declaración anual
Solución: Informa a ambas empresas mediante el modelo 145 para ajustar retenciones y evitar sorpresas en la renta.
¿Cómo se calcula el salario neto mensual?
Respuesta: El proceso es el siguiente:
- Salario bruto mensual: Base + complementos + pagas (si están prorrateadas) + horas extra
- Resta Seguridad Social: Aproximadamente 6,35% del bruto (puede variar ligeramente por tipo de contrato)
- Resta retención IRPF: Porcentaje variable según tus circunstancias personales y tramos progresivos (desde ~2% hasta 45%)
- Resultado = Líquido a percibir (el importe que recibes en tu cuenta)
Ejemplo rápido: 2.000 € bruto → 127 € SS → 280 € IRPF = 1.593 € neto (aproximadamente).
¿Qué conceptos aparecen en una nómina?
Respuesta: Una nómina completa tiene estas secciones:
- Encabezado: Datos de empresa (CIF, CCC), trabajador (DNI, NAF), categoría profesional, grupo de cotización, periodo
- Devengos: Todo lo que ganas (salario base, complementos, pagas extra, horas extra, pluses)
- Deducciones: Cotización a la Seguridad Social (≈6,35%) + Retención IRPF (variable)
- Líquido a percibir: Total devengado - Total deducciones (tu salario neto)
- Bases de cotización: Importes sobre los que se calculan las aportaciones a la SS
¿Qué diferencia hay entre nómina mensual y paga extra?
Respuesta:
- Nómina mensual: Tu salario regular del mes (base + complementos + prorrateo si aplica)
- Paga extra: Normalmente 2 al año (junio y diciembre), equivale a un mes completo de salario base + algunos complementos pactados
Importante: Las pagas extra pueden estar:
- Prorrateadas: Se dividen entre 12 meses y se suman al salario mensual
- No prorrateadas: Se cobran íntegras en los meses pactados (junio/diciembre)
¿Cómo afectan las horas extra al neto?
Respuesta: Las horas extra aumentan tus ingresos pero también tus deducciones:
- Cotizan a la SS: Se añaden a tu base de cotización
- Tributan en IRPF: Aumentan tu base imponible ese mes, lo que puede elevar tu retención
- Son rentables: Aunque cotices y tributes más, el neto adicional compensa
Ejemplo: Si ganas 200 € en horas extra, tras SS (≈12,70 €) e IRPF (≈30 €), te quedan unos 157 € netos extra.
¿Puedo comprobar si mi nómina es correcta?
Respuesta: Sí. Sigue esta checklist:
- Datos personales: Verifica nombre, DNI, NAF, categoría, grupo de cotización
- Días trabajados: Comprueba que coincidan con tu calendario laboral (30 días si trabajaste el mes completo)
- Devengos: Salario base debe coincidir con tu contrato, complementos correctos, pagas extra si aplican
- Bases de cotización: Deben estar entre mínimo (1.323 €) y máximo (4.720,50 €) mensuales en 2025
- Cotización SS: Aproximadamente 6,35% de tu bruto
- IRPF: Verifica que coincida con tu situación personal declarada en el modelo 145
- Líquido total: Suma de devengos menos suma de deducciones
Si detectas errores: Comunícalo inmediatamente a RR.HH. por escrito y solicita una nómina rectificativa.
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Fuentes y referencias
Cálculos orientativos 2025. Verifica tramos y mínimos en tu CCAA, y aplica tus circunstancias personales.