Ejemplo de nómina real
Esta es una plantilla de nómina visual con todos los conceptos obligatorios según la Orden ESS/2098/2014, que actualizó el modelo oficial. Vamos a recorrer paso a paso una nómina realista de un trabajador del Grupo 5 con salario base, antigüedad, plus de transporte y horas extra. Cada concepto incluye su explicación.
El objetivo es que aprendas a interpretar tu propia nómina y verifiques que la empresa aplica correctamente las cotizaciones y retenciones. Si tienes dudas adicionales, puedes consultar la guía completa de nóminas y los ejemplos por nivel salarial.
Perfil del trabajador del ejemplo
- Categoría: Oficial 1ª (Grupo de cotización 5)
- Antigüedad: 5 años
- Salario base: 1.500 €/mes
- Tipo de pagas: 14 (12 mensuales + 2 extra)
- Situación familiar: casado, 1 hijo <3 años
Nómina visual mensual
📋 RECIBO INDIVIDUAL DE SALARIOS
Explicación paso a paso
1. Devengos salariales y no salariales
Las percepciones salariales (salario base, antigüedad, horas extra y prorrata) se incluyen en la base de cotización. Las no salariales como el plus de transporte se separan, aunque desde 2014 cotizan igualmente; lo que cambia es su clasificación contable.
2. Por qué la base de cotización no incluye horas extra estructurales
Las horas extra estructurales cotizan aparte al 28,30% (empresa) + 4,70% (trabajador). Por eso la base de contingencias comunes es 1.888,33€ (excluye 60€ de horas extra) mientras que la base de desempleo sí las incluye (1.948,33€).
3. Cálculo de la retención de IRPF
La retención depende del salario anual previsto, situación familiar y deducciones. En este ejemplo, el trabajador casado con 1 hijo <3 años aplicará un tipo aproximado del 5% sobre el bruto. Para conocer cómo modificar tu retención visita esta guía.
4. Líquido a percibir
1.724,74 € es lo que el trabajador cobrará en su cuenta bancaria ese mes. Si quisieras simular tu propia nómina en menos de un minuto, usa la calculadora gratuita y obtendrás un desglose como este.
Diferencias frente a otras nóminas
Una nómina con 12 pagas integraría toda la prorrata en el bruto mensual (~258€ extra/mes), mientras que la de 14 pagas reparte las pagas extras en junio y diciembre. Para entender mejor la diferencia entre bruto y neto, ver salario bruto vs neto.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio que la empresa entregue la nómina firmada?
Sí. Según el art. 29 ET y la Orden ESS/2098/2014, el trabajador debe recibir copia firmada (papel o digital con firma electrónica) y conservarse durante al menos 4 años por la empresa.
¿Puedo solicitar duplicado de nóminas antiguas?
Sí. La empresa está obligada a conservarlas durante 4 años (10 si hay implicación fiscal) y a entregar copia al trabajador cuando lo solicite.
¿Qué hago si encuentro un error en la nómina?
Comunícalo por escrito a la empresa. Si no se corrige, puedes presentar reclamación previa ante el SMAC y, en su caso, demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 1 año.